Interviews

Iedereen heeft een lievelingskleur. Die kleur zegt iets over jou. Over jouw karakter, je kwaliteiten en talenten. Soms zijn mensen zich dat nauwelijks bewust en daarom kan het goed zijn om je kwaliteiten, talenten en beperkingen die je tijdens je werkzaamheden inzet, een kleur te geven. Hiermee kun je meer inzicht krijgen in bijvoorbeeld jouw kwaliteiten in het werk of je loopbaanplanning. Bijvoorbeeld door middel van kleurtrainingen (zie kader pagina 10 ). In deel 2 van Kleur op de werkplek, vind je informatie over de kleuren geel, blauw en grijs. Waar gaat jouw voorkeur naar uit? En herken je dit?

De krachtige en positieve invloed van geel maakt dat je zelfverzekerd in het leven staat. Jij bent in staat om de veelzijdige interesses die je hebt en de verschillende doelen hiervan gelijktijdig te realiseren. Mensen met een grote voorkeur voor geel vinden altijd iets nieuws uit en zijn progressief. Ze hebben behoefte aan veranderingen, willen vastomlijnde patronen doorbreken.

Ben jij zo’n geel mens dan neig je snel naar een wetenschappelijke benadering en verheug je je op intellectuele uitdagingen, brainstormen en debatteren. De gele kleur maakt dat je je bewust bent van je eigenwaarde. Geel stimuleert ook nog eens het bepalen van je richting en het nemen van beslissingen. Geel kan een ondersteunende kleur zijn wanneer je aan verschillende projecten tegelijk werkt. Geel helpt je om te kiezen, en goed te weten wat je wilt.

Met geel verruim je je interesses, activeer je jouw besluitvaardigheid en vergroot je jouw zelfvertrouwen. Deze kleur stimuleert je om sneller nieuwe informatie op te pakken en te verwerken.

Blauw activeert de communicatie en de zelfexpressie. Als je een voorkeur voor blauw hebt, ben je loyaal naar vrienden, familie en dieren. Morele principes zijn belangrijk. Een blauw mens gaat op zoek naar vrienden die dezelfde of gelijkwaardige achtergrond hebben. Men heeft een natuurlijke zelfreflectie en een geordend bestaan, is wat introvert, diplomatiek, oprecht en verantwoordelijk. Het blauw maakt zichtbaar dat jij behoefte hebt aan ruimte, harmonie of aan een veilige en rustige werksituatie. Deze kleur laat zien dat jij je binnen je huidige werkzaamheden behoudend opstelt en je werk routinematig doet. Blauw kan zichtbaar maken dat je je in die dingen waarin jij jezelf kunt profileren, door je omgeving gedeeltelijk afgewezen voelt. Je kunt je opgedane vaardigheden en kennis niet met je omgeving delen. Met de blauwe kleur druk je uit dat je daardoor een stuk verkoeling en afstand ervaart.

Wanneer grijs je favoriete kleur is of de overhand heeft verstop je je ware gevoelens. Je stelt je neutraal en bescheiden op. Er is behoefte aan veiligheid en rust. Je bent zakelijk en een harde werker en verwacht dit ook van anderen. Grijze mensen zijn integer en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je werkzaamheden voer je met ijver en zorg uit. Deze kleur kan je helpen om je zakelijker op te stellen. De kleur biedt je de mogelijkheid om je tijdelijk voor je gevoelens af te sluiten en de dingen meer verstandelijk te beredeneren. Je kunt overwegen om deze kleur een korte periode te gebruiken wanneer er heftige emoties spelen

Kleurtraining op de werkvloer

Tijdens een kleurentraining kun je samen met professionele trainers kleur geven aan je kwaliteiten, en ook ontdekken wat de uiting daarvan in de weg kan staan. Je leert zowel in groepsverband als individueel zoveel over jezelf en de anderen dat daarmee bijvoorbeeld het werkklimaat binnen een afdeling en de omgang met collega’s verbetert. Je leert elkaars kwaliteiten effectiever gebruiken en elkaar nog beter aanvullen. “Werknemers geven zelf kleur aan een kwaliteit. Iemand geeft zichzelf bijvoorbeeld de kleur rood als het gaat om sociale vaardigheden, terwijl anderen daar de kleur geel aan geven. Daarmee word je je niet alleen bewust van hoe jij je eigen kwaliteiten inschat, maar ook hoe anderen dat bij jou zien. Want als je jezelf hier de kleur rood geeft, lijkt dat warm en intens, maar het zou ook wel eens kunnen betekenen dat je soms opdringerig overkomt,” vertelt Caroline Houthuyse van CARLYkleurtrainingen., een bedrijf dat regelmatig kleurtrainingen binnen bedrijven verzorgt. “Die bewustwording is goed. Daarmee kom je er bijvoorbeeld achter wie jou het beste kan aanvullen. En waar jouw kracht zit. Bovendien kun je dan met elkaar veel beter inschatten wie voor welk onderdeel van een project het meest geschikt is. Soms lijken twee collega’s met elkaar te kunnen lezen en schrijven. En ze kiezen allebei voor een zekere kwaliteit de kleur groen. Ze voelen elkaar dan inderdaad heel goed aan, maar komen er niet mee vooruit. Daarvoor is bijvoorbeeld iemand nodig die daar de kleur oranje aan toevoegt. Pas dan wordt er écht gecommuniceerd. Kleurencommunicatie is een methode waarbij werknemers elkaar écht leren kennen. Het is een prikkelende en waardevolle werkwijze die ook bij teambuilding zijn nut kan bewijzen.”